內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司直屬企業(yè)，前身為“內(nèi)蒙古105地質(zhì)隊(duì)”，是1963年為開展白云鄂博礦床的綜合利用工作而組建的。1993年更名為內(nèi)蒙古自治區(qū)第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)院，2005年，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位改革的有關(guān)要求，正式組建為內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司。

公司于1991年9月被地質(zhì)礦產(chǎn)部、人事部、國家計(jì)委、全國總工會授予“全國地質(zhì)勘查功勛單位”光榮稱號，是內(nèi)蒙古地區(qū)唯一獲此殊榮的地勘單位。目前已形成地質(zhì)勘查、工程勘察與施工、生態(tài)修復(fù)地質(zhì)環(huán)境治理、化驗(yàn)測試等多個產(chǎn)業(yè)板塊，因公司發(fā)展實(shí)際和生產(chǎn)任務(wù)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.地質(zhì)類專業(yè)技術(shù)員崗4名；

2.水工環(huán)類專業(yè)技術(shù)員崗1名；

3.測試類專業(yè)技術(shù)員崗1名；

4.管理類人員崗1名；

5.工勤人員崗1名。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且遵守中華人民共和國憲法和各項(xiàng)法律法規(guī);

2.具有良好的品行和道德操守，自覺遵守招聘單位各項(xiàng)制度規(guī)定，有責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，服從分配;

3.原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度（可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬學(xué)歷條件，工勤人員崗要求大專及以上學(xué)歷），具有履行崗位職責(zé)所需的能力素質(zhì)；

4.年齡20-35周歲（1988年10月以后出生），身心健康；

5.4名地質(zhì)類專業(yè)技術(shù)員崗中特招2名赴蒙古國開展工作，要求年齡45周歲以下，具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

6.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件；

7.有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

現(xiàn)役軍人；在讀的全日制�？�、本科、研究生（不含當(dāng)年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；曾受過刑事或治安處罰的;曾受過黨政紀(jì)律處分的;涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的;曾在其他單位因違規(guī)違紀(jì)被開除、辭退、解聘，或有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的;在各級招考或招聘中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;其它不適合從事我公司工作的情形。

8.各崗位詳細(xì)招聘條件見《內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司2023年公開招聘崗位需求表》（附件1）。

三、招聘辦法

（一）報(bào)名

本次招聘采取統(tǒng)一時間、電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名者只允許填報(bào)一個崗位，多報(bào)取消資格。

1.報(bào)名時間：2023年10月19日9:00起到11月3日17:30止，逾期報(bào)名不再受理。

凡符合招聘資格條件崗位要求的有意向求職人員，請登錄內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（http://vodxa.com/）、內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)（http://www.dk5y.nmgmr.com.cn/）查看公告。具體報(bào)名詳情，請登錄內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)，對照招聘崗位條件，下載填寫《內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，并與本人學(xué)歷查詢結(jié)果(自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，帶二維碼且在有效期內(nèi))一同發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：851252493@qq.com，所填內(nèi)容信息要真實(shí)準(zhǔn)確，如因信息填寫不實(shí)而影響招聘的，一切責(zé)任由求職者本人自負(fù)。

2.資格審查:對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，審查合格后方可參加考試。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消報(bào)名及錄取資格。

(二)考試

考試分為筆試和面試兩部分。

1.筆試開考比例（暫定應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為4∶1。對達(dá)不到開考比例的崗位，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不可低于3∶1。對降低后仍達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)+專業(yè)知識》滿分為150分，考試時間為120分鐘；

時間地點(diǎn)：2023年11月10日上午9:30，包頭市稀土高新區(qū)稀土大街33號內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司3樓會議室。

筆試成績計(jì)算公式為：

筆試成績＝（《公共基礎(chǔ)+專業(yè)知識》成績÷1.5）×100%。

筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由我公司研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在我公司網(wǎng)站上公布。

2.資格復(fù)查:資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

3.面試時間地點(diǎn)：2023年11月21日上午9:30，包頭市稀土高新區(qū)稀土大街33號內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司3樓會議室。

面試采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。由考官現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分。面試成績當(dāng)場公布。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。

對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到合格成績60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.本次考試總成績計(jì)算公式為：

專業(yè)技術(shù)人員考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%；

管理人員及工勤人員考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。

 (三)體檢與考察

按照崗位應(yīng)聘人員考試成績排名和該崗位招聘計(jì)劃，依次等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。

1.體檢

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時間另行通知。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

2.考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求，采取多種形式對應(yīng)聘人員的思想政治等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。

對考察、體檢不合格人員或其他因素造成的空缺，按照考試成績依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)公示

在內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)上公布擬聘用人員名單，公示期限為7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，進(jìn)入試用期;對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

(五)報(bào)到

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，逾期視為自動放棄，取消聘用資格。

(六)聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后，再決定是否聘用。

2.與擬錄用人員約定試用期，試用期根據(jù)勞動合同期限長短確定。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式轉(zhuǎn)正聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用，解除勞動合同。

四、用工形式和薪酬待遇

受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動合同制管理，專業(yè)技術(shù)人員工資待遇:�？�3500元/月,本科4000元/月，外加野外工作津貼，境外工作人員工資面議;管理人員、工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)不低于包頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定為受聘人員繳納社會保險(xiǎn)。

五、其他有關(guān)說明

1.聘用人員必須服從招聘單位的統(tǒng)一分配，不服從分配者取消聘用資格。

2.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)對所填寫的內(nèi)容和提供相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在考錄過程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報(bào)名條件的，隨時取消聘用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者的個人信息及資料僅用于此次招聘、不公開、不退還。

4.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時關(guān)注內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)了解最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員聯(lián)系方式務(wù)必準(zhǔn)確并保持通訊暢通。

5.本公告由內(nèi)蒙古第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0472-5328230

招聘工作監(jiān)督部門聯(lián)系方式：0472-5328805

(工作時間：08:30-12:00    14:30-17:30)

           2023年10月19日